Обязанности: оформление трудовых договоров и изменений к ним; оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, листков нетрудоспособности и др.; составление графика отпусков, внесение изменений; ведение и учёт трудовых книжек; ведение табеля учета рабочего времени; составление др. документов по основной деятельности и личному составу (дисциплинарные взыскания, материальная помощь, работа в выходные и праздничные дни и др.). Работа с обособленными подразделениями в т.ч. в районах Крайнего Севера, МКС и местности с особыми климатическими условиями, вредными условиями труда Организация профессионального обучения персонала, проведение работы с УЦ. Подготовка планов по обучению персонала с определением затрат на обучение, контроль за расходованием средств на подготовку, ведение всех видов установленной отчетности по подготовке кадров. Обобщение и анализ итогов работы с кадрами, анализ причины текучести кадров. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, разработка мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, расчет трудового стажа, оформление справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, подбор, отбор, расстановка кадров. Учет личного состава предприятия в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, Положениями и приказами директора предприятия. Взаимодействие с госструктурами (ЦЗ, ПФ РФ, соц.защита, администрация города). Разработка текстов трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, анализ использования отпусков работниками, обеспечение оформления сотрудников по сокращению штата: подготовка письменных уведомлений в профком, в центры занятости, определение круга лиц на преимущественное право оставления на работе, подготовка текста письменного уведомления, определение наличия вакантных должностей в Обществе. Составление отчетов: по резерву кадров, трудовой дисциплине, обеспечение формирования резерва кадров: подготовка отчетности и анализ работы с резервом, составление плана для резервистов. Подбор персонала на позиции руководителей среднего, высшего звена, рабочих с использованием различных каналов привлечения. Ведение кадрового делопроизводства управляющей компании (штат более 500 человек) в полном объеме (оформление приема, увольнения, переводов в программе 1С ЗУП (версия 8.3), Контур.

Обязанности: оформление трудовых договоров и изменений к ним; оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, листков нетрудоспособности и др.; составление графика отпусков, внесение изменений; ведение и учёт трудовых книжек; ведение табеля учета рабочего времени; составление др. документов по основной деятельности и личному составу (дисциплинарные взыскания, материальная помощь, работа в выходные и праздничные дни и др.). Работа с обособленными подразделениями в т.ч. в районах Крайнего Севера, МКС и местности с особыми климатическими условиями, вредными условиями труда Организация профессионального обучения персонала, проведение работы с УЦ. Подготовка планов по обучению персонала с определением затрат на обучение, контроль за расходованием средств на подготовку, ведение всех видов установленной отчетности по подготовке кадров. Обобщение и анализ итогов работы с кадрами, анализ причины текучести кадров. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, разработка мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, расчет трудового стажа, оформление справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, подбор, отбор, расстановка кадров. Учет личного состава предприятия в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, Положениями и приказами директора предприятия. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных комиссий и представлений работников к поощрениям и награждениям. Взаимодействие с госструктурами (ЦЗ, ПФ РФ, соц.защита, администрация города). Разработка текстов трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, анализ использования отпусков работниками, обеспечение оформления сотрудников по сокращению штата: подготовка письменных уведомлений в профком, в центры занятости, определение круга лиц на преимущественное право оставления на работе, подготовка текста письменного уведомления, определение наличия вакантных должностей в Обществе. Составление отчетов: по резерву кадров, трудовой дисциплине, обеспечение формирования резерва кадров: подготовка отчетности и анализ работы с резервом, составление плана для резервистов. Составление штатного расписания РСиС, рабочих, изменения к штатному расписанию. Подготовка приказов о введении в действие штатных расписаний. Ведение кадрового делопроизводства управляющей компании (штат более 500 человек) в полном объеме (оформление приема, увольнения, переводов в программе 1С ЗУП (версия 8.2), Контур, Excel

оформление трудовых договоров и изменений к ним; оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, листков нетрудоспособности и др.; составление графика отпусков, внесение изменений; ведение и учёт трудовых книжек; ведение табеля учета рабочего времени; составление др. документов по основной деятельности и личному составу (дисциплинарные взыскания, материальная помощь, работа в выходные и праздничные дни и др.). Работа с обособленными подразделениями в т.ч. в районах Крайнего Севера, МКС и местности с особыми климатическими условиями, вредными условиями труда Организация профессионального обучения персонала, проведение работы с УЦ. Подготовка планов по обучению персонала с определением затрат на обучение, контроль за расходованием средств на подготовку, ведение всех видов установленной отчетности по подготовке кадров. Обобщение и анализ итогов работы с кадрами, анализ причины текучести кадров. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, разработка мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, расчет трудового стажа, оформление справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, подбор, отбор, расстановка кадров. Учет личного состава предприятия в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, Положениями и приказами директора предприятия. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных комиссий и представлений работников к поощрениям и награждениям. Взаимодействие с госструктурами (ЦЗ, ПФ РФ, соц.защита, администрация города). Знание программ 1 С «Предприятие 8.2», Amba, Excel

Психолого-педагогическая, развивающая, коррекционная работа с детьми дошкольного возраста, работа с родителями (законными представителями) в различных направлениях, профилактическая работа с коллективом (профессиональное выгорание, адаптация вновь принятого сотрудника и т.д.)

психология, Дошкольная педагогика и психология

НОЧУ ОДПО "Актион-МЦФЭР"

Сургутский центр оценки и сертификации персонала ГОУ ВПО ХМАО-Югры

Образовательный центр "РИКОМ" г. Тюмень