1. Организация работы с персоналом. 3. Организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников. 4. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом. 5. Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. 6. Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу с целью комплектования штата работников. 7. Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. 8. Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. 9. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. 10. Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести личные дела работников и другую кадровую документацию. 11. Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками. 12. Принимать активное участие в формировании корпоративной культуры предприятия и организации культурных мероприятий

1.Ведение делопроизводства, учета поручений, требующих контроля за их исполнением. 2. Участие в разработке мероприятий по рационализации документооборота. 3. Организация приема посетителей. 4. Осуществлять работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя предприятия. 5. Принимать поступающую на рассмотрение руководителя корреспонденцию, передавать ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки ответов. 6. Вести делопроизводство, выполнять различные операции с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений. 7. Принимать документы и личные заявления на подпись руководителю предприятия. 8. Готовить документы и материалы, необходимые для работы руководителя. 9. Следить за своевременным рассмотрением и представлением отделами и конкретными исполнителями документов, поступивших на исполнение, проверять правильность оформления подготовленных проектов документов, передаваемых руководителю на подпись, обеспечивать качественное их редактирование. 10. Организовывать проведение телефонных переговоров руководителя, записывать в его отсутствие полученную информацию и доводить до его сведения ее содержание, передавать и принимать информацию по приемно-переговорным устройствам (факсу), а также телефонограммы, своевременно доводить до его сведения информацию, полученную по каналам связи. 9. По поручению руководителя составлять письма, запросы, другие документы, готовить ответы авторам писем. 10. Выполнять работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация), вести и оформлять протоколы заседаний и совещаний. 11. Осуществлять контроль за исполнением работниками предприятия изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя предприятия, взятых на контроль. 12. Обеспечивать рабочее место руководителя необходимыми средствами организационной техники, канцелярскими принадлежностями, создавать условия, способствующие его эффективной работе. 13. Печатать по указанию руководителя служебные материалы, необходимые для его работы, или вводить текущую информацию в банк данных. 14. Организовывать прием посетителей, содействовать оперативности рассмотрения просьб и предложений работников. 15. Формировать дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивать их сохранность и в установленные сроки сдавать в архив. 16. Копировать документы на персональном ксероксе.

Экономика и управление на предприятии, Экономист-менеджер