-Оформлять прием, перевод и увольнение работников предприятия в соответствии с трудовым законодательством и установленным на предприятии порядком, заносить всю необходимую информацию о движении работников в программу 1С, личные карточки формы Т-2 и трудовые книжки, оформлять трудовые договоры, при необходимости, изменения и дополнительные соглашения к ним. -Знакомить под роспись вновь принимаемых работников с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников, коллективным договором, кроме того, принимаемых вахтово-экспедиционным методом, знакомить с Положением о вахтовом методе организации работ. -Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, трудовые договоры и дополнительные соглашения к трудовым договорам. -Готовить приказы (указания, распоряжения) по линии отдела кадров и своевременно знакомить с ними работников предприятия. -Вести кадровое делопроизводство, осуществлять учет входящих и исходящих документов, нумерации приказов и т.д. -Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников (в том числе бывших). -Оформлять отпуска работникам предприятия в установленные законом сроки. -Вести учет предоставления отпусков работникам согласно графику, лично вносить отметки о дате ухода в отпуск и количестве предоставленных дней. В случае переноса даты предоставления отпуска, либо неполного его предоставления, контролировать причины, требовать предоставления соответствующих документов и определения даты переноса, либо даты предоставления оставшейся части отпуска. -Контролировать движение заявлений о предоставлении отпуска, справок о наработке дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, приказов о предоставлении отпуска в расчетный отдел бухгалтерии

-Оформлять прием, перевод и увольнение работников предприятия в соответствии с трудовым законодательством и установленным на предприятии порядком, заносить всю необходимую информацию о движении работников в программу 1С, личные карточки формы Т-2 и трудовые книжки, оформлять трудовые договоры, при необходимости, изменения и дополнительные соглашения к ним. -Знакомить под роспись вновь принимаемых работников с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников, коллективным договором, кроме того, принимаемых вахтово-экспедиционным методом, знакомить с Положением о вахтовом методе организации работ. -Выдавать листы стажировки. -Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, трудовые договоры и дополнительные соглашения к трудовым договорам. -Готовить приказы (указания, распоряжения) по линии отдела кадров и своевременно знакомить с ними работников предприятия. -Вести кадровое делопроизводство, осуществлять учет входящих и исходящих документов, нумерации приказов и т.д. -Оформлять документально направление работников Общества в служебные командировки. -Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников (в том числе бывших). -Вести кадровое делопроизводство, осуществлять учет входящих и исходящих документов, нумерации приказов и т.д. -Оформлять документально направление работников Общества в служебные командировки. -Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников (в том числе бывших). -Оформлять отпуска работникам предприятия в установленные законом сроки. -Вести учет предоставления отпусков работникам согласно графику, лично вносить отметки о дате ухода в отпуск и количестве предоставленных дней. В случае переноса даты предоставления отпуска, либо неполного его предоставления, контролировать причины, требовать предоставления соответствующих документов и определения даты переноса, либо даты предоставления оставшейся части отпуска. -Контролировать движение заявлений о предоставлении отпуска, о предоставлении материальной помощи к отпуску, справок о наработке дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, приказов о предоставлении отпуска в расчетный отдел бухгалтерии -Постоянно вести карточки по учету календарного времени пребывания в МКС для определения процентных надбавок к заработной плате и предоставления дополнительных отпусков.

-Оформлять прием, перевод и увольнение работников предприятия в соответствии с трудовым законодательством и установленным на предприятии порядком, заносить всю необходимую информацию о движении работников в программу 1С, личные карточки формы Т-2 и трудовые книжки, оформлять трудовые договоры, при необходимости, изменения и дополнительные соглашения к ним. -Знакомить под роспись вновь принимаемых работников с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников, коллективным договором, кроме того, принимаемых вахтово-экспедиционным методом, знакомить с Положением о вахтовом методе организации работ. -Выдавать листы стажировки. -Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, трудовые договоры и дополнительные соглашения к трудовым договорам. -Готовить приказы (указания, распоряжения) по линии отдела кадров и своевременно знакомить с ними работников предприятия. -Вести кадровое делопроизводство, осуществлять учет входящих и исходящих документов, нумерации приказов и т.д. -Оформлять документально направление работников Общества в служебные командировки. -Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников (в том числе бывших). -Вести кадровое делопроизводство, осуществлять учет входящих и исходящих документов, нумерации приказов и т.д. -Оформлять документально направление работников Общества в служебные командировки. -Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников (в том числе бывших). -Оформлять отпуска работникам предприятия в установленные законом сроки. -Вести учет предоставления отпусков работникам согласно графику, лично вносить отметки о дате ухода в отпуск и количестве предоставленных дней. В случае переноса даты предоставления отпуска, либо неполного его предоставления, контролировать причины, требовать предоставления соответствующих документов и определения даты переноса, либо даты предоставления оставшейся части отпуска. -Контролировать движение заявлений о предоставлении отпуска, о предоставлении материальной помощи к отпуску, справок о наработке дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, приказов о предоставлении отпуска в расчетный отдел бухгалтерии -Постоянно вести карточки по учету календарного времени пребывания в МКС для определения процентных надбавок к заработной плате и предоставления дополнительных отпусков.

Городской кадастр, Инженер по специальности Городской кадастр