1. Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, подбор, отбор, расстановка кадров. 2. Учет личного состава предприятия в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 3. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, Положениями и приказами директора предприятия. 4. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных комиссий и представлений работников к поощрениям и награждениям. 5. Взаимодействие с госструктурами (ЦЗ, ПФ РФ, соц.защита, администрация города). 6. Разработка текстов трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, анализирование использования отпусков работниками, обеспечение оформления сотрудников по сокращению штата: подготовка письменных уведомлений в профком, в центры занятости, определение круга лиц на преимущественное право оставления на работе, подготовка текста письменного уведомления, определение наличия вакантных должностей в Обществе. 7. Составление отчетов: по резерву кадров, трудовой дисциплине, обеспечение формирования резерва кадров: подготовка отчетности и анализ работы с резервом, составление плана для резервистов. 8. Оформление отпусков, больничных работникам. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графика отпусков. 9. Ведение табельного учета рабочего времени. 10. Составление штатного расписания РСиС, рабочих, изменения к штатному расписанию. Подготовка приказов о введении в действие штатных расписаний. 11. Организация профессионального обучения персонала, проведение работы с УЦ. 12. Подготовка планов по обучению персонала с определением затрат на обучение, контроль за расходованием средств на подготовку, ведение всех видов установленной отчетности по подготовке кадров. 13. Обобщение и анализ итогов работы с кадрами, анализ причины текучести кадров. 14. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, разработка мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 15. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, расчет трудового стажа, оформление справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 16. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 17. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. 18. Ведение воинского учета, персонифицированного учета.

1. Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, подбор, отбор, расстановка кадров. 2. Учет личного состава предприятия в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 3. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, Положениями и приказами директора предприятия. 4. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных комиссий и представлений работников к поощрениям и награждениям. 5. Взаимодействие с госструктурами (ЦЗ, ПФ РФ, соц.защита, администрация города). 6. Оформление отпусков, больничных работникам. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графика отпусков. 7. Ведение табельного учета рабочего времени. 8. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, расчет трудового стажа, оформление справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 9. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 10. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. 11. Ведение воинского учета, персонифицированного учета.

1. Подбор и оценка персонала предприятия. 2. Консультационная, профориентационная работа с персоналом, родителями, опекунами ребенка. 3. Развивающая работа с дошкольниками. 4. Участие в аттестации персонала. 5. Работа по преемственности с другими образовательными учреждениями города.

психология, Психология